ERG Theory
To address some of the limitations of Maslow's hierarchy as a theory
of motivation, Clayton Alderfer proposed the ERG theory, which like
Maslow's theory, describes needs as a hierarchy. The letters ERG stand
for three levels of needs: Existence, Relatedness, and Growth. The ERG
theory is based on the work of Maslow, so it has much in common with
it but also differs in some important aspects.
Maslow's hierarchy ဟာစီမံခန္႔ခြဲမႈကိုေလ့လာေနသူေတြ
သီ၀ရီတစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ လူေတြရဲ့ အေျခခံလိုအပ္ ခ်က္ေတြမွ
တစ္ဆင့္လံုျခံဳမႈ၊ အသိအမွတ္ျပဳခံရမႈ၊ ကိုယ့္ကိုကို ယံုၾကည္ၾကည္ညိဳမႈ၊
စသည္ျဖင့္လိုအပ္ခ်က္ အဆင့္ဆင့္ကို ေဖာ္ ျပထားတဲ့
စံနစ္တစ္ရပ္ပဲျဖစ္ပါတယ္။အခု အဲဒီပံုစံ ကိုအေျခခံျပီးClayton Alderfer ဟာ
အီးအာရ္ဂ်ီ သီ၀ရီ ကိုတင္သြင္းခဲ့ပါတယ္။ ျဖစ္တည္မႈ ၊ ဆက္စပ္မႈ နဲ႔
ၾကီးထြားရွင္သန္မႈ ဆိုျပီး သူ႔သီ၀ရီမွာ
အေျခခံအေၾကာင္းအရာသံုးခုရွိပါ
တူေနသလိုလိုထင္ရေပမယ့္ အေရးၾကီးတဲ့အခ်က္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်
ကြဲလြဲေနတာကို ေလ့လာေတြ႔ရွိနုိင္ပါတယ္။
Similarities to Maslow's Hierarchy
Studies had shown that the middle levels of Maslow's hierarchy have
some overlap; Alderfer addressed this issue by reducing the number of
levels to three. The ERG needs can be mapped to those of Maslow's
theory as follows:
• Existence: Physiological and safety needs
• Relatedness: Social and external esteem needs
• Growth: Self-actualization and internal esteem needs
Like Maslow's model, the ERG theory is hierarchical - existence needs
have priority over relatedness needs, which have priority over growth.
Maslow's သီ၀ရီနဲ႔ တူတဲ့အခ်က္ေတြကို ကြ်န္ေတာ္တို႔ စျပီးေလ့လာနိုင္ပါတယ္။
Maslow’s Hierarchy ERG Theory
ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာလိုအပ္ခ်က္မ်ာ
လူမႈေရးနွင့္ျပင္ပေလးစားေစလိုမႈ ဆက္စပ္မႈ
ကိုယ္ကိုကိုယ္ၾကည္ညိုမႈနွင့္အတြ
Maslow's ရဲ့ေဖာ္ျပခ်က္အတုိင္း အီးအာရ္ဂ်ိီ သီ၀ရီလိုပဲ
အဆင့္ဆင့္ေဖာ္ျပထားတဲ့ပံုစံမ်ိဳ
(ျဖစ္တည္မႈ) ကေန၊ ဆက္စပ္လိုအပ္ခ်က္ကို
တစ္ဆင့္တက္လိုခ်င္ၾကတဲ့လူေတြရဲ့
တဲ့ အလိုဆႏၵေတြကို လူေတြဟာ အေတာမသတ္နုိင္ေအာ္ ျဖည့္ဆည္းေနၾကရပါတယ္။
Differences from Maslow's Hierarchy
The ERG theory differs from Maslow's in the following three ways:
• Unlike Maslow's hierarchy, the ERG theory allows for different
levels of needs to be pursued simultaneously.
• The ERG theory allows the order of the needs be different for
different people.
• The ERG theory acknowledges that if a higher level need remains
unfulfilled, the person may regress to lower level needs that appear
easier to satisfy. This is known as the frustration-regression
principle.
Maslow's သီ၀ရီနဲ႔ ကြဲျပားခ်က္မ်ား
၁-အီးအာရ္ဂ်ီသီ၀ရီ တြင္
လူ႔ဘ၀လိုအပ္ခ်က္အဆင့္ဆင့္ဟာစဥ္
၂-အီးအာရ္ဂ်ီသီ၀ရီတြင္ မတူကြဲျပားတဲ့လူတိုင္းဟာ
မတူကြဲျပားတဲ့လိုအပ္ခ်က္အသီးသီး
၃-အီးအာရ္ဂ်ီသီ၀ရီတြင္ -အကယ္၍ လူေတြဟာ သူတို႔ရဲ့ အဆင့္ျမင့္တဲ့
လိုအင္ဆႏၵေတြကို မျဖည့္ဆည္းနုိင္လို႔ရွိရင္ သူတို႔ရနွင့္ ေနျပီးတဲ့
ေအာက္ေျခလိုအပ္ခ်က္ေတြမွာကိုဘဲ ပိုမိုလြယ္ကူသက္သာစြာရရွိေရးကို
ၾကိဳးစားေနၾကတယ္လို႔ဆိုပါတယ္။ အဲဒါကို ေနာက္ျပန္ခံစားခ်က္ လို႔ေခၚပါတယ္။
Implications of ERG Theory for Management
If the ERG theory holds, then unlike with Maslow's theory, managers
must recognize that an employee has multiple needs to satisfy
simultaneously. Furthermore, if growth opportunities are not provided
to employees, they may regress to relatedness needs. If the manager is
able to recognize this situation, then steps can be taken to
concentrate on relatedness needs until the subordinate is able to
pursue growth again.
အီးအာရ္ဂ်ီသီ၀ရီရဲ့ ယွက္ႏြယ္မႈမ်ား
Maslow’s သီ၀ရီနဲ႔ကြဲျပားစြာပင္ အီးအာရ္ဂ်ီသီ၀ရီအရ
လုပ္ငန္းခြင္မန္ေနဂ်ာေတြဟာ ၀န္ထမ္းေတြရဲ့ မ်ားျပားလွတဲ့ လိုအပ္ခ်က္ေတြ၊
စဥ္ဆက္မပ်က္ျဖစ္ေပၚတတ္တဲ့ လိုအပ္ဆႏၵေတြကို
အသိအမွတ္ျပဳရမယ္လို႔ဆိုပါတယ္။ထိ
လို႔ေခၚတဲ့ေနာက္ဆံုးအဆင့္ လိုအင္ဆႏၵအခြင့္အေရးေတြမရတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔
အလယ္အလတ္လိုအင္ဆႏၵျဖစ္တဲ့ relatedness (
ဆက္စပ္လိုအင္ဆႏၵ)ေတြကိုတန္ျပန္
မန္ေနဂ်ာက နုိင္နုိ္င္နင္းနင္းနဲ႔ အသိအမွတ္ျပဳေပးနုိင္မယ္ဆိုရင္
ေနာက္ဆံုးအဆင့္လိုအပ္ခ်က္ေတြ မရမခ်င္း ၀န္ထမ္းမ်ားဟာ အလယ္အလတ္လိုအပ္ခ်က္
ေတြ ကိုသာအာရံုစိုက္ျပီးအေျခအေနအဆင္
ထိန္းခ်ဳပ္နိုင္မယ္လို႔ဆိုပါတယ္
Description of ERG Theory
Existence
At the lowest level is the need to stay alive and safe, now and in the
foreseeable future. When we have satisfied existence needs, we feel
safe and physically comfortable. This includes Maslow's Physiological
and Safety needs.
Relatedness
At the next level, once we are safe and secure, we consider our social
needs. We are now interested in relationships with other people and
what they think of us. When we are related, we feel a sense of
identity and position within our immediate society. This encompasses
Maslow's Love/belonging and Esteem needs.
Growth
At the highest level, we seek to grow, be creative for ourselves and
for our environment. When we are successfully growing, we feel a sense
of wholeness, achievement and fulfilment. This covers Maslow's
Self-actualization and Transcendence.
Using ERG Theory
Find the relative state of the other person's needs for each of
existence, relatedness and growth. Find ways of either threatening or
helping to satisfy the needs.
Defending
Know how well your own needs in this model are met, and what would
threaten or improve them. Be careful when other people do things that
threaten or promise to improve them.
အီးအာရ္ဂ်ီ အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆိုခ်က္
ျဖစ္တည္မႈအေျခခံလိုအပ္ခ်က္
ဘ၀ရွင္သန္မႈအတြက္အနိမ့္ဆံုးလို
ကြ်န္ေတာ္တို႔ဟာ ဒီအေျခခံလိုအပ္ခ်က္ေတြျပည့္စံုျ
နဲ႔အတူရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ သက္ေတာင့္သက္သာရွိမႈ ကိုရပါတယ္။ ဤသေဘာတရားဟာ
Maslow သေဘာတရားအရ ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ လိုအပ္မႈနဲ႔
လံုျခံဳမႈနဲ႔ဆင္တူပါတယ္။
ဆက္စပ္လိုအပ္ခ်က္
ေနာက္တစ္ဆင့္အေနနဲ႔ လူေတြဟာ လံုျခံဳစိတ္ခ် ရျပီဆိုတာနဲ႔
လူမႈေရးလိုအပ္ခ်က္ေတြရွိလာပါတယ္
ေပါင္းသင္းျခင္းကို ကြ်န္ေတာ္တို႔လိုလားၾကပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တို႔အားလံဳးဟာ
ဆက္စပ္ေနတဲ့အတြက္ ကြ်န္ေတာ္တို႔ လူမႈပတ္၀န္းက်င္ မွာ
အသိအမွတ္ျပဳခံရမႈအဆင့္အတန္း စသည့္အရာေတြလုိအပ္လာျပန္ပါတယ္။
Maslow ရဲ့ တတိယ အဆင့္ျဖစ္တဲ့ အခ်စ္ခံရမႈ နဲ႔ ရွင္သန္ျဖစ္တည္မႈအဆင့္
ျပိးေတာ့အတၱဆန္တဲ့ ေက်နပ္မႈကိုဆိုလိုပါတယ္။
ၾကီးပြားတိုးတက္မႈအဆင့္
ေနာက္ဆံုးအဆင့္ကေတာ့ ၾကီးပြားတိုးတက္မႈအဆင့္ျဖစ္ပါ
ကိုယ့္ပတ္၀န္းက်င္ ကိုကုိယ့္ဟာကိုယ္ ဖန္တီးလို လာတဲ့
အခ်က္ျဖစ္ပါတယ္။ကြ်န္ေတာ္တို႔ေ
ကြ်န္ေတာ္တို႔ဟာ ေအာင္ျမင္မႈ နဲ႔ ျပည့္စံုလံုေလာက္မႈတို႔ ကို
ေက်ေက်နပ္နပ္ၾကီးခံစားလာခ်င္ပါ
ရဲ့ေနာက္ဆံုးအဆင့္ျဖစ္တဲ့ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ေက်နပ္မႈအဆံုးအစြ
ဆိုလိုပါတယ္။
To address some of the limitations of Maslow's hierarchy as a theory
of motivation, Clayton Alderfer proposed the ERG theory, which like
Maslow's theory, describes needs as a hierarchy. The letters ERG stand
for three levels of needs: Existence, Relatedness, and Growth. The ERG
theory is based on the work of Maslow, so it has much in common with
it but also differs in some important aspects.
Maslow's hierarchy ဟာစီမံခန္႔ခြဲမႈကိုေလ့လာေနသူေတြ
သီ၀ရီတစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ လူေတြရဲ့ အေျခခံလိုအပ္ ခ်က္ေတြမွ
တစ္ဆင့္လံုျခံဳမႈ၊ အသိအမွတ္ျပဳခံရမႈ၊ ကိုယ့္ကိုကို ယံုၾကည္ၾကည္ညိဳမႈ၊
စသည္ျဖင့္လိုအပ္ခ်က္ အဆင့္ဆင့္ကို ေဖာ္ ျပထားတဲ့
စံနစ္တစ္ရပ္ပဲျဖစ္ပါတယ္။အခု အဲဒီပံုစံ ကိုအေျခခံျပီးClayton Alderfer ဟာ
အီးအာရ္ဂ်ီ သီ၀ရီ ကိုတင္သြင္းခဲ့ပါတယ္။ ျဖစ္တည္မႈ ၊ ဆက္စပ္မႈ နဲ႔
ၾကီးထြားရွင္သန္မႈ ဆိုျပီး သူ႔သီ၀ရီမွာ
အေျခခံအေၾကာင္းအရာသံုးခုရွိပါ
တူေနသလိုလိုထင္ရေပမယ့္ အေရးၾကီးတဲ့အခ်က္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်
ကြဲလြဲေနတာကို ေလ့လာေတြ႔ရွိနုိင္ပါတယ္။
Similarities to Maslow's Hierarchy
Studies had shown that the middle levels of Maslow's hierarchy have
some overlap; Alderfer addressed this issue by reducing the number of
levels to three. The ERG needs can be mapped to those of Maslow's
theory as follows:
• Existence: Physiological and safety needs
• Relatedness: Social and external esteem needs
• Growth: Self-actualization and internal esteem needs
Like Maslow's model, the ERG theory is hierarchical - existence needs
have priority over relatedness needs, which have priority over growth.
Maslow's သီ၀ရီနဲ႔ တူတဲ့အခ်က္ေတြကို ကြ်န္ေတာ္တို႔ စျပီးေလ့လာနိုင္ပါတယ္။
Maslow’s Hierarchy ERG Theory
ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာလိုအပ္ခ်က္မ်ာ
လူမႈေရးနွင့္ျပင္ပေလးစားေစလိုမႈ ဆက္စပ္မႈ
ကိုယ္ကိုကိုယ္ၾကည္ညိုမႈနွင့္အတြ
Maslow's ရဲ့ေဖာ္ျပခ်က္အတုိင္း အီးအာရ္ဂ်ိီ သီ၀ရီလိုပဲ
အဆင့္ဆင့္ေဖာ္ျပထားတဲ့ပံုစံမ်ိဳ
(ျဖစ္တည္မႈ) ကေန၊ ဆက္စပ္လိုအပ္ခ်က္ကို
တစ္ဆင့္တက္လိုခ်င္ၾကတဲ့လူေတြရဲ့
တဲ့ အလိုဆႏၵေတြကို လူေတြဟာ အေတာမသတ္နုိင္ေအာ္ ျဖည့္ဆည္းေနၾကရပါတယ္။
Differences from Maslow's Hierarchy
The ERG theory differs from Maslow's in the following three ways:
• Unlike Maslow's hierarchy, the ERG theory allows for different
levels of needs to be pursued simultaneously.
• The ERG theory allows the order of the needs be different for
different people.
• The ERG theory acknowledges that if a higher level need remains
unfulfilled, the person may regress to lower level needs that appear
easier to satisfy. This is known as the frustration-regression
principle.
Maslow's သီ၀ရီနဲ႔ ကြဲျပားခ်က္မ်ား
၁-အီးအာရ္ဂ်ီသီ၀ရီ တြင္
လူ႔ဘ၀လိုအပ္ခ်က္အဆင့္ဆင့္ဟာစဥ္
၂-အီးအာရ္ဂ်ီသီ၀ရီတြင္ မတူကြဲျပားတဲ့လူတိုင္းဟာ
မတူကြဲျပားတဲ့လိုအပ္ခ်က္အသီးသီး
၃-အီးအာရ္ဂ်ီသီ၀ရီတြင္ -အကယ္၍ လူေတြဟာ သူတို႔ရဲ့ အဆင့္ျမင့္တဲ့
လိုအင္ဆႏၵေတြကို မျဖည့္ဆည္းနုိင္လို႔ရွိရင္ သူတို႔ရနွင့္ ေနျပီးတဲ့
ေအာက္ေျခလိုအပ္ခ်က္ေတြမွာကိုဘဲ ပိုမိုလြယ္ကူသက္သာစြာရရွိေရးကို
ၾကိဳးစားေနၾကတယ္လို႔ဆိုပါတယ္။ အဲဒါကို ေနာက္ျပန္ခံစားခ်က္ လို႔ေခၚပါတယ္။
Implications of ERG Theory for Management
If the ERG theory holds, then unlike with Maslow's theory, managers
must recognize that an employee has multiple needs to satisfy
simultaneously. Furthermore, if growth opportunities are not provided
to employees, they may regress to relatedness needs. If the manager is
able to recognize this situation, then steps can be taken to
concentrate on relatedness needs until the subordinate is able to
pursue growth again.
အီးအာရ္ဂ်ီသီ၀ရီရဲ့ ယွက္ႏြယ္မႈမ်ား
Maslow’s သီ၀ရီနဲ႔ကြဲျပားစြာပင္ အီးအာရ္ဂ်ီသီ၀ရီအရ
လုပ္ငန္းခြင္မန္ေနဂ်ာေတြဟာ ၀န္ထမ္းေတြရဲ့ မ်ားျပားလွတဲ့ လိုအပ္ခ်က္ေတြ၊
စဥ္ဆက္မပ်က္ျဖစ္ေပၚတတ္တဲ့ လိုအပ္ဆႏၵေတြကို
အသိအမွတ္ျပဳရမယ္လို႔ဆိုပါတယ္။ထိ
လို႔ေခၚတဲ့ေနာက္ဆံုးအဆင့္ လိုအင္ဆႏၵအခြင့္အေရးေတြမရတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔
အလယ္အလတ္လိုအင္ဆႏၵျဖစ္တဲ့ relatedness (
ဆက္စပ္လိုအင္ဆႏၵ)ေတြကိုတန္ျပန္
မန္ေနဂ်ာက နုိင္နုိ္င္နင္းနင္းနဲ႔ အသိအမွတ္ျပဳေပးနုိင္မယ္ဆိုရင္
ေနာက္ဆံုးအဆင့္လိုအပ္ခ်က္ေတြ မရမခ်င္း ၀န္ထမ္းမ်ားဟာ အလယ္အလတ္လိုအပ္ခ်က္
ေတြ ကိုသာအာရံုစိုက္ျပီးအေျခအေနအဆင္
ထိန္းခ်ဳပ္နိုင္မယ္လို႔ဆိုပါတယ္
Description of ERG Theory
Existence
At the lowest level is the need to stay alive and safe, now and in the
foreseeable future. When we have satisfied existence needs, we feel
safe and physically comfortable. This includes Maslow's Physiological
and Safety needs.
Relatedness
At the next level, once we are safe and secure, we consider our social
needs. We are now interested in relationships with other people and
what they think of us. When we are related, we feel a sense of
identity and position within our immediate society. This encompasses
Maslow's Love/belonging and Esteem needs.
Growth
At the highest level, we seek to grow, be creative for ourselves and
for our environment. When we are successfully growing, we feel a sense
of wholeness, achievement and fulfilment. This covers Maslow's
Self-actualization and Transcendence.
Using ERG Theory
Find the relative state of the other person's needs for each of
existence, relatedness and growth. Find ways of either threatening or
helping to satisfy the needs.
Defending
Know how well your own needs in this model are met, and what would
threaten or improve them. Be careful when other people do things that
threaten or promise to improve them.
အီးအာရ္ဂ်ီ အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆိုခ်က္
ျဖစ္တည္မႈအေျခခံလိုအပ္ခ်က္
ဘ၀ရွင္သန္မႈအတြက္အနိမ့္ဆံုးလို
ကြ်န္ေတာ္တို႔ဟာ ဒီအေျခခံလိုအပ္ခ်က္ေတြျပည့္စံုျ
နဲ႔အတူရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ သက္ေတာင့္သက္သာရွိမႈ ကိုရပါတယ္။ ဤသေဘာတရားဟာ
Maslow သေဘာတရားအရ ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ လိုအပ္မႈနဲ႔
လံုျခံဳမႈနဲ႔ဆင္တူပါတယ္။
ဆက္စပ္လိုအပ္ခ်က္
ေနာက္တစ္ဆင့္အေနနဲ႔ လူေတြဟာ လံုျခံဳစိတ္ခ် ရျပီဆိုတာနဲ႔
လူမႈေရးလိုအပ္ခ်က္ေတြရွိလာပါတယ္
ေပါင္းသင္းျခင္းကို ကြ်န္ေတာ္တို႔လိုလားၾကပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တို႔အားလံဳးဟာ
ဆက္စပ္ေနတဲ့အတြက္ ကြ်န္ေတာ္တို႔ လူမႈပတ္၀န္းက်င္ မွာ
အသိအမွတ္ျပဳခံရမႈအဆင့္အတန္း စသည့္အရာေတြလုိအပ္လာျပန္ပါတယ္။
Maslow ရဲ့ တတိယ အဆင့္ျဖစ္တဲ့ အခ်စ္ခံရမႈ နဲ႔ ရွင္သန္ျဖစ္တည္မႈအဆင့္
ျပိးေတာ့အတၱဆန္တဲ့ ေက်နပ္မႈကိုဆိုလိုပါတယ္။
ၾကီးပြားတိုးတက္မႈအဆင့္
ေနာက္ဆံုးအဆင့္ကေတာ့ ၾကီးပြားတိုးတက္မႈအဆင့္ျဖစ္ပါ
ကိုယ့္ပတ္၀န္းက်င္ ကိုကုိယ့္ဟာကိုယ္ ဖန္တီးလို လာတဲ့
အခ်က္ျဖစ္ပါတယ္။ကြ်န္ေတာ္တို႔ေ
ကြ်န္ေတာ္တို႔ဟာ ေအာင္ျမင္မႈ နဲ႔ ျပည့္စံုလံုေလာက္မႈတို႔ ကို
ေက်ေက်နပ္နပ္ၾကီးခံစားလာခ်င္ပါ
ရဲ့ေနာက္ဆံုးအဆင့္ျဖစ္တဲ့ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ေက်နပ္မႈအဆံုးအစြ
ဆိုလိုပါတယ္။
By ဒ ရုမ္း (drome.weapon@gmail.com)
No comments:
Post a Comment